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ÊTRE ACCOMPAGNÉ SUR SILAE

Pourquoi changer pour Cosy RH & Paie ?

Un accompagnement humain et expert, dès le premier jour.
Chez Cosy RH & Paie, on ne se contente pas de vous livrer un outil : on vous accompagne vraiment.

Proximité et écoute

Une équipe stable, engagée, qui connaît votre métier et vous suit personnellement

La méthode

Un accompagnement clair avec une visibilité

Expertise Silae et interopérabilité

Maîtrise technique pointue de Silae, écosystème et interfaces

Support réactif et clair

Des réponses rapides, concrètes, et des interlocuteurs qui vous comprennent

Partenaire reconnu de l’éditeur

Membre top du programme Alliance Silae, avec un CSM dédié.

Tarif adapté, sans surprise

Une offre sur mesure, au juste prix, selon vos besoins réels.

Mise à disposition avec récupération du fichier de sauvegarde Silae

Chez Cosy RH & Paie, on sait que le bon moment pour changer d’outil, c’est celui qui respecte votre rythme.

Avec la récupération de votre fichier de sauvegarde, on vous propose une transition allégée, pensée pour s’intégrer naturellement entre deux échéances de paie.

#1
On commence par se rencontrer
On échange avec vous, simplement. On prend le temps de comprendre votre fonctionnement, votre contexte, vos enjeux RH et paie, pour partir sur une base solide, humaine et adaptée.
Ce que vous gagnez : Une relation de confiance dès le départ, avec une équipe qui connaît votre réalité.
#1
#2
On vous propose un plan clair
On vous remet une proposition détaillée, avec un planning, des étapes, un budget, pour que vous sachiez précisément où vous allez, à quel rythme, et avec quels moyens. Ce que vous gagnez : Un vrai cap, lisible, sans zone floue ni mauvaise surprise.
#2
#3
On officialise ensemble
On valide ensemble la collaboration, on pose les bases contractuelles, pour sécuriser l’engagement des deux côtés et avancer sereinement. Ce que vous gagnez : Une collaboration cadrée, transparente, avec des engagements partagés.
#3
#4
On lance le projet en équipe
On organise une réunion de démarrage, on fixe le rétroplanning, on définit qui fait quoi, parce que la réussite dépend d’un bon alignement dès le début. Ce que vous gagnez : Un démarrage cadré, des rôles clairs, une dynamique de projet bien posée.
#4
#5
On récupère vos données pour les intégrer à notre domaine
On récupère votre fichier de sauvegarde, on reconstitue votre environnement de paie dans notre outil, avec tous les contrôles nécessaires pour garantir sa fiabilité. Le tout entre deux périodes de paie, pour assurer une continuité parfaite avec votre historique et sécuriser vos données. Ce que vous gagnez : Une intégration rapide et maîtrisée, sans ressaisie ni perte d’informations.
#5
#6
On ajuste les connexions à votre écosystème
On met en place les interfaces avec vos outils de compta, RH, SIRH, etc, pour que tout fonctionne ensemble, sans double saisie ni perte d’info. Ce que vous gagnez : Du confort, un gain de temps immédiat et une vraie fluidité.
#6
#7
On reste à vos côtés au moment du démarrage
On vous accompagne de près pendant la mise en production, avec une présence renforcée parce que les premières semaines sont décisives. Ce que vous gagnez : Une transition fluide, sans stress ni imprévus.
#7
#8
On assure le suivi
On reste disponibles pour répondre, ajuster, accompagner sur la durée parce que la performance, ça s’entretient. Ce que vous gagnez : Une solution qui reste vivante, évolutive et toujours adaptée.
#8
#9
On va plus loin si vous le souhaitez
On vous propose des formations complémentaires, pour aller plus loin dans l’outil, pour renforcer l’autonomie de vos équipes et continuer à grandir ensemble. Ce que vous gagnez : Une montée en compétences en continu, et une meilleure maîtrise de vos outils RH.
#9
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Alexandre, celui qui débloque les situations (et le quotidien)

CHARGÉ D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Dernier arrivé chez Cosy, Alexandre a pourtant déjà une solide longueur d’avance : plus de 10 ans d’expérience en gestion de paie et en accompagnement RH. Après un parcours riche mêlant cabinet comptable et expérience en entreprise, il a naturellement trouvé sa place chez Cosy, là où la technique rencontre le terrain.

Ce qu’il aime : Plonger dans les problématiques clients, analyser, comprendre, et surtout trouver des solutions concrètes. Alexandre est de ceux qui ne laissent jamais une question sans réponse. Support, formation, accompagnement, montage de dossiers… Il est dans l’action, toujours, avec un objectif clair : simplifier la vie de ses clients.

Ce qu’il apporte : Une double vision, cabinet et entreprise, qui lui permet de comprendre finement les enjeux de ses interlocuteurs. Efficace, naturel et réactif, il sait créer rapidement un climat de confiance. Sa marque de fabrique ? Une réactivité à toute épreuve et une capacité à transformer un problème en solution structurée.

Ce que nos clients disent d’Alexandre : “Il est ultra réactif. On se sent accompagnés, compris, et jamais laissés seuls.“

Ce que ça change pour vous

Avec Alexandre, vous gagnez un allié du quotidien. Il vous aide à mieux comprendre vos outils, à sécuriser vos pratiques et à éviter les erreurs avant qu’elles ne deviennent des urgences. Grâce à son accompagnement, ses clients avancent plus sereinement et structurent leurs process dans la durée. Sa connaissance du terrain, nourrie par plusieurs années en entreprise, lui permet de vous guider avec pragmatisme, efficacité… et toujours avec une bonne dose de bonne humeur.

☀️ En équipe, Alexandre est l’énergie positive de Cosy RH : disponible, authentique et toujours prêt à aider.

Comme au basket, au travail chaque passe compte : partage, collabore, avance.

Parce que pour lui, la réussite est toujours collective — et chaque collaboration est une occasion de faire progresser le jeu.

Alexandre, celui qui débloque les situations (et le quotidien)

CHARGÉ D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Dernier arrivé chez Cosy, Alexandre a pourtant déjà une solide longueur d’avance : plus de 10 ans d’expérience en gestion de paie et en accompagnement RH. Après un parcours riche mêlant cabinet comptable et expérience en entreprise, il a naturellement trouvé sa place chez Cosy, là où la technique rencontre le terrain.

Ce qu’il aime : Plonger dans les problématiques clients, analyser, comprendre, et surtout trouver des solutions concrètes. Alexandre est de ceux qui ne laissent jamais une question sans réponse. Support, formation, accompagnement, montage de dossiers… Il est dans l’action, toujours, avec un objectif clair : simplifier la vie de ses clients.

Ce qu’il apporte : Une double vision, cabinet et entreprise, qui lui permet de comprendre finement les enjeux de ses interlocuteurs. Efficace, naturel et réactif, il sait créer rapidement un climat de confiance. Sa marque de fabrique ? Une réactivité à toute épreuve et une capacité à transformer un problème en solution structurée.

Ce que nos clients disent d’Alexandre : “Il est ultra réactif. On se sent accompagnés, compris, et jamais laissés seuls.“

Ce que ça change pour vous

Avec Alexandre, vous gagnez un allié du quotidien. Il vous aide à mieux comprendre vos outils, à sécuriser vos pratiques et à éviter les erreurs avant qu’elles ne deviennent des urgences. Grâce à son accompagnement, ses clients avancent plus sereinement et structurent leurs process dans la durée. Sa connaissance du terrain, nourrie par plusieurs années en entreprise, lui permet de vous guider avec pragmatisme, efficacité… et toujours avec une bonne dose de bonne humeur.

☀️ En équipe, Alexandre est l’énergie positive de Cosy RH : disponible, authentique et toujours prêt à aider.

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Delphine, celle qui éclaire, synthétise… et fait avancer

JURISTE EN DROIT SOCIAL – INTERVENANTE RH EXTERNALISÉE – SPÉCIALISTE RELATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Delphine a l’expérience, le recul, et surtout une posture affirmée de juriste-conseil engagée. Elle accompagne les entreprises sur le terrain depuis de nombreuses années, dans le cadre de missions RH externalisées. Son rôle dépasse largement la simple expertise juridique : elle observe, structure, explique et négocie. C’est là que sa force opère : dans l’équilibre entre rigueur, clarté, et compréhension fine des enjeux humains.

Ce qu’elle aime : Delphine aime plonger dans la complexité pour en faire ressortir l’essentiel Je mettrais peut être différemment par exemple : transforme des situations complexes en messages clairs et essentiels. Son esprit de synthèse est l’un de ses meilleurs atouts : elle identifie rapidement les points clés d’un dossier, les traduit en messages clairs, et sait adapter son discours selon les interlocuteurs : direction, managers, salariés, partenaires sociaux.

Ce qu’elle apporte : Delphine a cette capacité à analyser avec hauteur les situations RH les plus délicates, tout en restant ancrée dans le réel de l’entreprise. Elle structure les éléments essentiels, les restitue de façon claire et opérationnelle. Son style est précis, son discours accessible, toujours orienté vers l’action.

Ce que nos clients disent de Delphine : « Elle va droit au but, tout en gardant le lien avec les équipes. Ses analyses sont claires, ses conseils pertinents, et on sait qu’on peut avancer avec elle. ».

Ce que ça change pour vous

Avec Delphine, vos enjeux RH prennent immédiatement une forme plus claire, plus structurée, plus pilotable. Elle sait dialoguer avec tous les niveaux de l’entreprise, poser les bonnes questions, transmettre les bons messages. Ce qui aurait pu rester complexe devient compréhensible, partageable et applicable. Sa rigueur juridique ne l’éloigne jamais du terrain ; au contraire, elle en fait un appui précieux pour construire des solutions concrètes, dans une posture de coopération et de confiance.

Delphine ne cherche pas à imposer un cadre : elle avance avec vous, à votre rythme, avec exigence et justesse.

Delphine, celle qui éclaire, synthétise… et fait avancer

JURISTE EN DROIT SOCIAL – INTERVENANTE RH EXTERNALISÉE – SPÉCIALISTE RELATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Delphine a l’expérience, le recul, et surtout une posture affirmée de juriste-conseil engagée. Elle accompagne les entreprises sur le terrain depuis de nombreuses années, dans le cadre de missions RH externalisées. Son rôle dépasse largement la simple expertise juridique : elle observe, structure, explique et négocie. C’est là que sa force opère : dans l’équilibre entre rigueur, clarté, et compréhension fine des enjeux humains.

Ce qu’elle aime : Delphine aime plonger dans la complexité pour en faire ressortir l’essentiel Je mettrais peut être différemment par exemple : transforme des situations complexes en messages clairs et essentiels. Son esprit de synthèse est l’un de ses meilleurs atouts : elle identifie rapidement les points clés d’un dossier, les traduit en messages clairs, et sait adapter son discours selon les interlocuteurs : direction, managers, salariés, partenaires sociaux.

Ce qu’elle apporte : Delphine a cette capacité à analyser avec hauteur les situations RH les plus délicates, tout en restant ancrée dans le réel de l’entreprise. Elle structure les éléments essentiels, les restitue de façon claire et opérationnelle. Son style est précis, son discours accessible, toujours orienté vers l’action.

Ce que nos clients disent de Delphine : « Elle va droit au but, tout en gardant le lien avec les équipes. Ses analyses sont claires, ses conseils pertinents, et on sait qu’on peut avancer avec elle. ».

Ce que ça change pour vous

Avec Delphine, vos enjeux RH prennent immédiatement une forme plus claire, plus structurée, plus pilotable. Elle sait dialoguer avec tous les niveaux de l’entreprise, poser les bonnes questions, transmettre les bons messages. Ce qui aurait pu rester complexe devient compréhensible, partageable et applicable. Sa rigueur juridique ne l’éloigne jamais du terrain ; au contraire, elle en fait un appui précieux pour construire des solutions concrètes, dans une posture de coopération et de confiance.

Delphine ne cherche pas à imposer un cadre : elle avance avec vous, à votre rythme, avec exigence et justesse.

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Alexandre, celui qui prend le temps de comprendre… pour mieux vous faire gagner le vôtre.​
CONSEILLER PATRIMONIAL, EXPERT EN STRATÉGIES D’INVESTISSEMENT ET FINANCEMENT

Alexandre s’est imposé comme une référence pour structurer et ajuster les stratégies patrimoniales dans la durée. Il accompagne ses clients bien au-delà d’un simple diagnostic. Ce qu’il construit, c’est une relation de confiance durable, adaptée à l’évolution des parcours de vie. Droit-éco, assurance, puis spécialisation en finance : son parcours témoigne d’une continuité naturelle vers un métier où il peut conjuguer pédagogie, pragmatisme… et un certain goût pour la clarté.

Ce qu’il aime : Suivre ses clients dans le temps, créer du lien, ajuster le cap. Ce qu’il préfère, c’est apporter un regard objectif là où d’autres se sont contentés de juxtaposer des produits. Il aime observer, comprendre et synthétiser pour que chacun reparte avec des décisions fondées sur sa vraie situation.

Ce qu’il apporte : Une capacité rare à faire le tri dans des situations complexes, à poser les bonnes questions, et à remettre de la cohérence. Alexandre est aussi celui que l’on appelle pour vulgariser des notions complexes avec pédagogie… et un brin d’humour.

Ce que nos clients disent d’Alexandre : “On m’avait déjà parlé de tout ça… mais cette fois-ci, j’ai compris. »

Ce que ça change pour vous

Avec Alexandre, vous gagnez en cohérence patrimoniale, vous éliminez les mauvaises surprises, vous faites des choix éclairés. Son accompagnement vous aide à reprendre la main et parfois même à changer de trajectoire.

Le plus important, c’est le suivi. Tout le monde en parle, mais nous, on le fait.

Parce que pour lui, un bon conseil n’est pas une intervention ponctuelle, la vie change tellement vite, mais une présence dans le temps. Ce suivi donne du sens aux décisions et permet de réajuster sans repartir de zéro. C’est cette constance qui fait la différence.

Alexandre, celui qui prend le temps de comprendre pour mieux vous faire gagner le vôtre

CONSEILLER PATRIMONIAL, EXPERT EN STRATÉGIES D’INVESTISSEMENT ET FINANCEMENT

Alexandre s’est imposé comme une référence pour structurer et ajuster les stratégies patrimoniales dans la durée. Il accompagne ses clients bien au-delà d’un simple diagnostic. Ce qu’il construit, c’est une relation de confiance durable, adaptée à l’évolution des parcours de vie. Droit-éco, assurance, puis spécialisation en finance : son parcours témoigne d’une continuité naturelle vers un métier où il peut conjuguer pédagogie, pragmatisme… et un certain goût pour la clarté.

Ce qu’il aime : Suivre ses clients dans le temps, créer du lien, ajuster le cap. Ce qu’il préfère, c’est apporter un regard objectif là où d’autres se sont contentés de juxtaposer des produits. Il aime observer, comprendre et synthétiser pour que chacun reparte avec des décisions fondées sur sa vraie situation.

Ce qu’il apporte : Une capacité rare à faire le tri dans des situations complexes, à poser les bonnes questions, et à remettre de la cohérence. Alexandre est aussi celui que l’on appelle pour vulgariser des notions complexes avec pédagogie… et un brin d’humour.

Ce que nos clients disent d’Alexandre : “On m’avait déjà parlé de tout ça… mais cette fois-ci, j’ai compris. »

Ce que ça change pour vous

Avec Alexandre, vous gagnez en cohérence patrimoniale, vous éliminez les mauvaises surprises, vous faites des choix éclairés. Son accompagnement vous aide à reprendre la main et parfois même à changer de trajectoire.

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Charline, celle qui éclaire les projets patrimoniaux dès la première étape​
CONSEILLÈRE EN GESTION DE PATRIMOINE

Charline accompagne ses clients dans la gestion, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine. Formée en droit privé, puis en finance et ingénierie patrimoniale, elle a développé une double compétence qui lui permet de proposer des solutions précises, lisibles et construites avec méthode. Elle intervient notamment auprès de jeunes actifs ou de profils en structuration, avec une vraie capacité à analyser les situations et à bâtir des stratégies sur mesure, pensées pour durer.

Ce qu’elle aime : Charline aime décortiquer une situation dans le détail, repérer les leviers d’optimisation, et bâtir une solution globale. Ce qu’elle préfère, c’est ce moment où l’analyse rencontre la vie réelle : les chiffres prennent du sens, les objectifs deviennent concrets, les clients se projettent. Ce qu’elle apporte : Son double regard juridique et financier, sa rigueur naturelle et sa pédagogie structurent l’échange. Elle permet à ses clients de mieux comprendre, de mieux décider… et d’éviter les angles morts. Sa force ? Anticiper les risques. Comme cette fois où elle a détecté des clauses bénéficiaires mal rédigées sur des contrats oubliés… avant qu’il ne soit trop tard. Ce que nos clients disent de Léa : “Je ne pensais pas qu’on pouvait aller aussi loin, aussi vite, et avec autant de clarté. »

Ce que ça change pour vous

Avec Charline, vous vous sentez acteur de vos décisions. Vous comprenez vos options, vous évitez les mauvaises surprises, et vous structurez une vraie stratégie patrimoniale dès les premières étapes de votre vie financière.

Chaque patrimoine est unique, comme chaque projet de vie mérite une attention sur mesure et un accompagnement éclairé.

Parce que pour Charline, il n’y a pas de conseil standard. Il y a des situations à comprendre, des personnes à écouter, et des projets à construire dans la durée. Elle avance posément, avec méthode, optimisme et engagement.

Charline, celle qui éclaire les projets patrimoniaux dès la première étape​

CONSEILLÈRE EN GESTION DE PATRIMOINE

Charline accompagne ses clients dans la gestion, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine. Formée en droit privé, puis en finance et ingénierie patrimoniale, elle a développé une double compétence qui lui permet de proposer des solutions précises, lisibles et construites avec méthode. Elle intervient notamment auprès de jeunes actifs ou de profils en structuration, avec une vraie capacité à analyser les situations et à bâtir des stratégies sur mesure, pensées pour durer.

Ce qu’elle aime : Charline aime décortiquer une situation dans le détail, repérer les leviers d’optimisation, et bâtir une solution globale. Ce qu’elle préfère, c’est ce moment où l’analyse rencontre la vie réelle : les chiffres prennent du sens, les objectifs deviennent concrets, les clients se projettent.

Ce qu’elle apporte : Son double regard juridique et financier, sa rigueur naturelle et sa pédagogie structurent l’échange. Elle permet à ses clients de mieux comprendre, de mieux décider… et d’éviter les angles morts. Sa force ? Anticiper les risques. Comme cette fois où elle a détecté des clauses bénéficiaires mal rédigées sur des contrats oubliés… avant qu’il ne soit trop tard.

Ce que nos clients disent de Léa : “Je ne pensais pas qu’on pouvait aller aussi loin, aussi vite, et avec autant de clarté. »

Ce que ça change pour vous

Avec Charline, vous vous sentez acteur de vos décisions. Vous comprenez vos options, vous évitez les mauvaises surprises, et vous structurez une vraie stratégie patrimoniale dès les premières étapes de votre vie financière.

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Christopher, celui qui conçoit des stratégies patrimoniales ancrées dans la réalité
INGÉNIEUR PATRIMONIAL

Diplômé d’un master en gestion de patrimoine depuis 2011, Christopher évolue depuis toujours dans le conseil patrimonial indépendant, avec une idée forte : accompagner les clients dans leur seul intérêt. Il cofonde YZIAL en 2016, avec la volonté d’apporter une ingénierie patrimoniale rigoureuse, humaine, et orientée action. Il élabore des stratégies sur mesure, qu’il conçoit avec méthode, pédagogie et engagement, en intégrant à la fois les objectifs financiers, les choix de vie et l’intimité des parcours.

Ce qu’il aime : C’est construire une relation de confiance sur le long terme, là où l’échange permet de comprendre les attentes profondes, les dits et les non-dits. Il entre dans la réalité des clients, dans leur quotidien professionnel comme dans la dynamique de leur vie familiale, pour proposer des solutions qui font sens, au bon moment.

Ce qu’il apporte : Christopher mobilise à chaque mission son expérience, sa connaissance du marché, et son exigence de clarté. Il conçoit des stratégies personnalisées, réalistes et évolutives. Il a l’art de rendre compréhensible ce qui ne l’est pas toujours — et c’est souvent ce qu’on lui dit à la fin d’un rendez-vous : « Merci, c’est plus clair. »

Ce que nos clients disent de Christopher : “Il nous aide à mettre en place une stratégie vraiment pensée pour nous, à notre rythme. Il nous fait gagner du temps, et on comprend enfin ce qu’on met en place. »

Ce que ça change pour vous

Avec Christopher, vous ne subissez plus les choix patrimoniaux : vous les construisez. Vous gagnez du temps, vous apprenez, vous anticipez.​ Vous prenez des décisions plus éclairées, portées par une logique claire et des réflexes renforcés. Et surtout, vous vous sentez guidé, pas dirigé.

Concrètement, parce qu’un bon conseil ne vaut que s’il peut être mis en œuvre. ​

Parce que pour Christopher, la rigueur ne suffit pas : il faut que chaque recommandation soit applicable, lisible et utile dans la vraie vie. Il croit à un conseil ancré dans le réel, qui s’adapte, se comprend et s’exécute. C’est cette exigence de clarté, de faisabilité et d’engagement qui guide chacune de ses missions.

Christopher, celui qui conçoit des stratégies patrimoniales ancrées dans la réalité

INGÉNIEUR PATRIMONIAL

Diplômé d’un master en gestion de patrimoine depuis 2011, Christopher évolue depuis toujours dans le conseil patrimonial indépendant, avec une idée forte : accompagner les clients dans leur seul intérêt. Il cofonde YZIAL en 2016, avec la volonté d’apporter une ingénierie patrimoniale rigoureuse, humaine, et orientée action. Il élabore des stratégies sur mesure, qu’il conçoit avec méthode, pédagogie et engagement, en intégrant à la fois les objectifs financiers, les choix de vie et l’intimité des parcours.

Ce qu’il aime : C’est construire une relation de confiance sur le long terme, là où l’échange permet de comprendre les attentes profondes, les dits et les non-dits. Il entre dans la réalité des clients, dans leur quotidien professionnel comme dans la dynamique de leur vie familiale, pour proposer des solutions qui font sens, au bon moment.

Ce qu’il apporte : Christopher mobilise à chaque mission son expérience, sa connaissance du marché, et son exigence de clarté. Il conçoit des stratégies personnalisées, réalistes et évolutives. Il a l’art de rendre compréhensible ce qui ne l’est pas toujours — et c’est souvent ce qu’on lui dit à la fin d’un rendez-vous : « Merci, c’est plus clair. »

Ce que nos clients disent de Christopher : “Il nous aide à mettre en place une stratégie vraiment pensée pour nous, à notre rythme. Il nous fait gagner du temps, et on comprend enfin ce qu’on met en place. »

Ce que ça change pour vous

Avec Christopher, vous ne subissez plus les choix patrimoniaux : vous les construisez. Vous gagnez du temps, vous apprenez, vous anticipez.​ Vous prenez des décisions plus éclairées, portées par une logique claire et des réflexes renforcés. Et surtout, vous vous sentez guidé, pas dirigé.

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Léa, elle clarifie vos enjeux pour mieux préparer demain​
CONSEILLÈRE EN GESTION DE PATRIMOINE

Léa exerce son métier comme une vocation. Pour elle, conseiller un client, c’est comprendre sa
trajectoire, ses priorités, et l’aider à protéger ce qui compte. Elle intervient à la croisée de la vie pro
et perso des dirigeants : prévoyance, retraite, transmission, fiscalité… pour construire une
stratégie lisible, stable et adaptée à chacun.

Ce qu’elle aime : Léa aime comprendre ce qui se joue derrière les chiffres. Ce qu’elle cherche, c’est proposer des solutions techniquement solides et émotionnellement justes. C’est là que son métier prend tout son sens..

Ce qu’elle apporte : elle traduit des concepts complexes en décisions concrètes. Elle aide ses clients à reprendre la main, à anticiper, et surtout à se libérer l’esprit. Pédagogue et rigoureuse, elle agit avec clarté, même dans les moments les plus sensibles. Et quand il faut creuser pour trouver la meilleure solution, elle ne lâche rien.

Ce que nos clients disent de Léa : “Avec elle, on comprend enfin. Elle ne nous perd pas dans les détails, elle nous guide, elle nous écoute. Et surtout… elle nous fait gagner du temps, de l’argent, et de la tranquillité. »​

Ce que ça change pour vous

Avec Léa, vous comprenez mieux vos enjeux patrimoniaux. Vous posez des décisions qui évitent les urgences de demain. Elle crée un cadre clair et rassurant, en lien avec votre réalité pro et perso. Et vous avancez, vraiment accompagné.

Préparer demain, dès aujourd'hui"

Parce que pour elle, l’anticipation n’est pas une stratégie de prudence, c’est une preuve de confiance envers soi-même et envers ses proches. Et si Léa pousse parfois un peu plus loin la réflexion… c’est toujours pour vous aider à y voir plus clair, plus tôt.

Léa, elle clarifie vos enjeux pour mieux préparer demain​

CONSEILLÈRE EN GESTION DE PATRIMOINE

Léa exerce son métier comme une vocation. Pour elle, conseiller un client, c’est comprendre sa
trajectoire, ses priorités, et l’aider à protéger ce qui compte. Elle intervient à la croisée de la vie pro
et perso des dirigeants : prévoyance, retraite, transmission, fiscalité… pour construire une
stratégie lisible, stable et adaptée à chacun.

Ce qu’elle aime : Léa aime comprendre ce qui se joue derrière les chiffres. Ce qu’elle cherche, c’est proposer des solutions techniquement solides et émotionnellement justes. C’est là que son métier prend tout son sens..

Ce qu’elle apporte : elle traduit des concepts complexes en décisions concrètes. Elle aide ses clients à reprendre la main, à anticiper, et surtout à se libérer l’esprit. Pédagogue et rigoureuse, elle agit avec clarté, même dans les moments les plus sensibles. Et quand il faut creuser pour trouver la meilleure solution, elle ne lâche rien.

Ce que nos clients disent de Léa : “Avec elle, on comprend enfin. Elle ne nous perd pas dans les détails, elle nous guide, elle nous écoute. Et surtout… elle nous fait gagner du temps, de l’argent, et de la tranquillité. »​

Ce que ça change pour vous

Avec Léa, vous comprenez mieux vos enjeux patrimoniaux. Vous posez des décisions qui évitent les urgences de demain. Elle crée un cadre clair et rassurant, en lien avec votre réalité pro et perso. Et vous avancez, vraiment accompagné.

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Frédéric, il éclaire vos décisions avec méthode et bienveillance

INGÉNIEUR PATRIMONIAL

Frédéric accompagne ses clients depuis de nombreuses années, avec une approche unique mêlant expertise, pédagogie et vision stratégique. Après 20 ans d’expertise comptable, il a choisi d’élargir son champ d’action avec un master en ingénierie patrimoniale, pour offrir une analyse à 360° de chaque situation. Fiscalité, droit, finance : il connecte tous les leviers, sans jamais perdre de vue ce qui compte pour ses clients.

Ce qu’il aime : penser une stratégie patrimoniale comme un moyen de protéger les proches et les entreprises. Il travaille avec méthode, en se mettant à la place du client, et en vulgarisant des notions complexes avec clarté. Son approche : utile, bienveillante, et tournée vers le réel.

Ce qu’il apporte : une expérience solide d’expert-comptable, une capacité à anticiper les enjeux, et une vision stratégique efficace. Il accompagne les professionnels pour qu’ils comprennent mieux l’impact de leurs décisions, qu’ils évitent des situations familiales tendues ou saisissent le bon moment pour transmettre.​

 

Ce que nos clients disent de Frédéric : “Merci, j’ai enfin (presque) tout compris !”

Ce que ça change pour vous

Avec Frédéric, vous prenez des décisions éclairées, alignées avec vos objectifs pro et perso. Il vous aide à protéger ce qui compte, au bon moment, avec un vrai sens de l’anticipation.

Prévoir, c’est protéger sans avoir à tout contrôler.

Parce que pour lui, l’anticipation n’est pas une option : c’est une responsabilité. Elle permet de préserver ses proches, de sécuriser l’avenir et de prendre des décisions plus sereines. Et si parfois, il pousse un peu trop la réflexion… c’est rarement pour passer à côté de l’essentiel.

Frédéric, il éclaire vos décisions avec méthode et bienveillance

INGÉNIEUR PATRIMONIAL

Frédéric accompagne ses clients depuis de nombreuses années, avec une approche unique mêlant expertise, pédagogie et vision stratégique. Après 20 ans d’expertise comptable, il a choisi d’élargir son champ d’action avec un master en ingénierie patrimoniale, pour offrir une analyse à 360° de chaque situation. Fiscalité, droit, finance : il connecte tous les leviers, sans jamais perdre de vue ce qui compte pour ses clients.

Ce qu’il aime : penser une stratégie patrimoniale comme un moyen de protéger les proches et les entreprises. Il travaille avec méthode, en se mettant à la place du client, et en vulgarisant des notions complexes avec clarté. Son approche : utile, bienveillante, et tournée vers le réel.

Ce qu’il apporte : une expérience solide d’expert-comptable, une capacité à anticiper les enjeux, et une vision stratégique efficace. Il accompagne les professionnels pour qu’ils comprennent mieux l’impact de leurs décisions, qu’ils évitent des situations familiales tendues ou saisissent le bon moment pour transmettre.​

 

Ce que nos clients disent de Frédéric : “Merci, j’ai enfin (presque) tout compris !”

Ce que ça change pour vous

Avec Frédéric, vous prenez des décisions éclairées, alignées avec vos objectifs pro et perso. Il vous aide à protéger ce qui compte, au bon moment, avec un vrai sens de l’anticipation.

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Solène, celle qui accompagne avec justesse et sécurise les relations individuelles et collectives
Consultante RH spécialiste en relations individuelles et collectives

Juriste en droit social depuis plusieurs années, Solène incarne une posture aussi solide qu’engagée. Elle avance avec méthode, sens de l’analyse, et un vrai souci de clarté. Ce qui la distingue, c’est sa perspicacité : elle identifie rapidement les véritables enjeux, pose les bonnes questions, identifie les zones de risque, et propose des solutions concrètes, parfaitement ajustées aux réalités de l’entreprise.

Ce qu’elle aime : Solène aime quand les choses sont claires, cadrées, maîtrisées. Elle ne sur-réagit jamais. Elle observe, comprend, pose un cadre, puis propose. C’est une professionnelle du temps juste, de la réponse utile, du bon niveau de précision. Elle avance dans l’ombre, mais avec une lucidité précieuse.

Ce qu’elle apporte : Une vraie présence : posée, stable, rassurante. Elle excelle dans la maîtrise du droit social dans toutes ses composantes : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence. Depuis toutes ces années, elle a une posture de soutien, toujours tournée vers l’équipe et les clients, sans besoin de projecteurs.

Ce que nos clients disent de Solène : “Elle est là, discrète, mais toujours au bon moment. Et ce qu’elle propose est clair, fiable, et efficace..”

Ce que ça change pour vous

Avec Solène à vos côtés, vous avez un cadre juridique fiable et cohérent. Vous pouvez échanger avec une juriste qui vous comprend et vous guide dans la bonne direction, sans détour ni jargon inutile. Vous avancez avec des réponses précises, rigoureuses et bien argumentées, sur lesquelles vous pouvez réellement vous appuyer. ⭐ Elle ne se contente pas d’expliquer le droit. Elle l’adapte à vos enjeux, pour que vous puissiez agir avec clarté et confiance.

Nous vous guiderons vers la meilleure décision

Solène incarne une forme de fiabilité tranquille : elle observe, elle comprend, elle agit. Toujours dans le bon tempo. Toujours avec justesse. Et toujours pour que les choses soient faites… bien, et durablement.​

Solène, celle qui accompagne avec justesse et sécurise les relations individuelles et collectives
Consultante RH spécialiste en relations individuelles et collectives

Juriste en droit social depuis plusieurs années, Solène incarne une posture aussi solide qu’engagée. Elle avance avec méthode, sens de l’analyse, et un vrai souci de clarté. Ce qui la distingue, c’est sa perspicacité : elle identifie rapidement les véritables enjeux, pose les bonnes questions, identifie les zones de risque, et propose des solutions concrètes, parfaitement ajustées aux réalités de l’entreprise.

Ce qu’elle aime : Solène aime quand les choses sont claires, cadrées, maîtrisées. Elle ne sur-réagit jamais. Elle observe, comprend, pose un cadre, puis propose. C’est une professionnelle du temps juste, de la réponse utile, du bon niveau de précision. Elle avance dans l’ombre, mais avec une lucidité précieuse.

Ce qu’elle apporte : Une vraie présence : posée, stable, rassurante. Elle excelle dans la maîtrise du droit social dans toutes ses composantes : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence. Depuis toutes ces années, elle a une posture de soutien, toujours tournée vers l’équipe et les clients, sans besoin de projecteurs.

Ce que nos clients disent de Solène : “Elle est là, discrète, mais toujours au bon moment. Et ce qu’elle propose est clair, fiable, et efficace..”

Ce que ça change pour vous

Avec Solène à vos côtés, vous avez un cadre juridique fiable et cohérent. Vous pouvez échanger avec une juriste qui vous comprend et vous guide dans la bonne direction, sans détour ni jargon inutile. Vous avancez avec des réponses précises, rigoureuses et bien argumentées, sur lesquelles vous pouvez réellement vous appuyer. ⭐ Elle ne se contente pas d’expliquer le droit. Elle l’adapte à vos enjeux, pour que vous puissiez agir avec clarté et confiance.

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Mégane, celle qui sécurise les décision (et les relations humaines)
Consultante RH spécialiste en relations individuelles et collectives

Mégane évolue depuis plus de 9 ans dans l’univers du droit social. Chez Cosy RH & Paie, elle incarne un rôle clé : celui de pierre angulaire. Elle conseille, éclaire, sécurise — avec une finesse d’analyse et une implication qui font toute la différence.
À la croisée du juridique et de l’humain, Mégane n’applique pas simplement les textes : elle comprend les contextes, les enjeux, les aspirations. Et c’est là que sa force opère.

Ce qu’elle aime : Décortiquer une situation, repérer les failles, anticiper les tensions, traduire un besoin en solution concrète. Mégane a cette capacité à se mettre à la place du client : elle entend au-delà des mots, perçoit les problématiques, les intentions, les pistes d’amélioration. Elle prend soin, vraiment. C’est une posture aussi engagée qu’exigeante. Et surtout, elle ne lâche rien quand il s’agit de faire avancer les choses avec clarté et justesse.

Ce qu’elle apporte : Une expertise technique pointue : convention collective, restructuration, accord d’entreprise, rédaction contractuelle, procédures disciplinaires ou encore élections professionnelles. Elle maîtrise chaque recoin du droit du travail. Mais ce qui fait la différence, c’est sa pédagogie. Elle clarifie, organise et met en œuvre juridiquement vos décisions. Elle accompagne sans jamais imposer.

Ce que nos clients disent de Mégane : “Avec elle, on se sent en sécurité. Elle est toujours là, toujours claire, toujours juste. C’est un vrai soutien, et ça change tout.”

Ce que ça change pour vous

Avec Mégane, vous ne traversez jamais seul les sujets sociaux : Elle vous répond, vous éclaire, vous explique. Elle s’adapte à vos contraintes, vos équipes, vos décisions. 🧡 En équipe, elle est la garante du cadre. Celle vers qu’on se tourne quand la situation est floue. Celle dont on ressort toujours avec une solution claire, construite, rassurante.

On ne vous donnera pas seulement une réponse, on vous aidera à prendre la bonne décision.

Parce que pour Mégane, le droit social, ce n’est pas juste du droit : C’est un accompagnement de chaque instant, une écoute sincère, et une exigence au service des autres.
Et si, parfois, elle vous alerte… c’est toujours pour mieux vous protéger.
Mégane, celle qui sécurise les décision (et les relations humaines)
Consultante RH spécialiste en relations individuelles et collectives

Mégane évolue depuis plus de 9 ans dans l’univers du droit social. Chez Cosy RH & Paie, elle incarne un rôle clé : celui de pierre angulaire. Elle conseille, éclaire, sécurise — avec une finesse d’analyse et une implication qui font toute la différence.
À la croisée du juridique et de l’humain, Mégane n’applique pas simplement les textes : elle comprend les contextes, les enjeux, les aspirations. Et c’est là que sa force opère.

Ce qu’elle aime : Décortiquer une situation, repérer les failles, anticiper les tensions, traduire un besoin en solution concrète. Mégane a cette capacité à se mettre à la place du client : elle entend au-delà des mots, perçoit les problématiques, les intentions, les pistes d’amélioration. Elle prend soin, vraiment. C’est une posture aussi engagée qu’exigeante. Et surtout, elle ne lâche rien quand il s’agit de faire avancer les choses avec clarté et justesse.

Ce qu’elle apporte : Une expertise technique pointue : convention collective, restructuration, accord d’entreprise, rédaction contractuelle, procédures disciplinaires ou encore élections professionnelles. Elle maîtrise chaque recoin du droit du travail. Mais ce qui fait la différence, c’est sa pédagogie. Elle clarifie, organise et met en œuvre juridiquement vos décisions. Elle accompagne sans jamais imposer.

Ce que nos clients disent de Mégane : “Avec elle, on se sent en sécurité. Elle est toujours là, toujours claire, toujours juste. C’est un vrai soutien, et ça change tout.”

Ce que ça change pour vous

Avec Mégane, vous ne traversez jamais seul les sujets sociaux : Elle vous répond, vous éclaire, vous explique. Elle s’adapte à vos contraintes, vos équipes, vos décisions. 🧡 En équipe, elle est la garante du cadre. Celle vers qu’on se tourne quand la situation est floue. Celle dont on ressort toujours avec une solution claire, construite, rassurante.

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Jérémy, celui qui transforme les données (en décisions concrètes)
SPÉCIALISTE DATA & RH

Jérémy a commencé comme gestionnaire de paie. Et puis, au fil des années, il a exploré, appris, connecté. Il a développé une maîtrise de la data RH, de Power BI, et des outils d’analyse. Aujourd’hui, il fait bien plus que traiter des chiffres : il les rend lisibles, utiles, actionnables. Grâce à sa double compétence, Jérémy propose des solutions sur mesure, à la fois ancrées dans la technique et orientées vers l’usage.

Ce qu’il aime : Créer des environnements où l’on comprend rapidement où on en est, ce qui bloque, et ce qu’il faut ajuster. Il aime quand tout est bien pensé : les process, les scénarios d’analyse, les restitutions. C’est un pragmatiqu

Ce qu’il apporte : Grâce à ses talents en Power BI et à sa connaissance intime des outils RH et paie, Jérémy est capable de créer des visualisations sur mesure et mettre en place des scénarios d’analyse pour tester l’impact d’une décision : embauche, revalorisation, évolution d’effectif. Il ne fournit pas un outil figé : il propose un terrain de jeu fertile pour piloter votre organisation.

Ce que nos clients disent de Jérémy : “Sa technicité rend les décisions plus simples. La visualisation des données permet de mieux comprendre, mieux arbitrer… et d’agir au bon moment.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jérémy, vous gagnez une vision claire de vos données RH, adaptée à vos enjeux avec des outils qui permettent de piloter, optimiser, pas juste de constater.

On ne vous donne pas un chiffre. On vous montre ce qu’il veut dire.

Parce que pour Jérémy, la data ne vaut rien si elle n’est pas bien posée. Il structure, il ajuste, il explique. Et toujours avec un objectif clair : aider chacun à savoir quoi faire, et pourquoi. C’est là que sa double casquette fait toute la différence.

Jérémy, celui qui transforme les données (en décisions concrètes)
SPÉCIALISTE DATA & RH

Jérémy a commencé comme gestionnaire de paie. Et puis, au fil des années, il a exploré, appris, connecté. Il a développé une maîtrise de la data RH, de Power BI, et des outils d’analyse. Aujourd’hui, il fait bien plus que traiter des chiffres : il les rend lisibles, utiles, actionnables. Grâce à sa double compétence, Jérémy propose des solutions sur mesure, à la fois ancrées dans la technique et orientées vers l’usage.

Ce qu’il aime : Créer des environnements où l’on comprend rapidement où on en est, ce qui bloque, et ce qu’il faut ajuster. Il aime quand tout est bien pensé : les process, les scénarios d’analyse, les restitutions. C’est un pragmatiqu

Ce qu’il apporte : Grâce à ses talents en Power BI et à sa connaissance intime des outils RH et paie, Jérémy est capable de créer des visualisations sur mesure et mettre en place des scénarios d’analyse pour tester l’impact d’une décision : embauche, revalorisation, évolution d’effectif. Il ne fournit pas un outil figé : il propose un terrain de jeu fertile pour piloter votre organisation.

Ce que nos clients disent de Jérémy : “Sa technicité rend les décisions plus simples. La visualisation des données permet de mieux comprendre, mieux arbitrer… et d’agir au bon moment.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jérémy, vous gagnez une vision claire de vos données RH, adaptée à vos enjeux avec des outils qui permettent de piloter, optimiser, pas juste de constater.

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étude de cas

Reprendre la main sur son organisation managériale

Julie dirige une PME industrielle de 210 salariés, structurée en plusieurs pôles : commercial, production, emballage, expédition.
Après plusieurs départs en chaîne, elle s’est retrouvée à tout gérer : conflits d’équipe, décisions du quotidien, perte d’engagement. Ses managers n’osaient plus prendre de décisions seules.
La dynamique d’équipe s’essoufflait, et le climat devenait tendu. Elle nous a appelés en nous disant : “Je suis en surcharge. Je ne peux plus être partout.” 

L'intervention

Dès les premières semaines, nous avons réalisé un audit flash de l’organisation managériale. Résultat : des rôles flous, peu de coordination entre les services, et un manque de rituels collectifs. 

Nous avons proposé un plan d’action sur six mois : 

  • Coanimation des réunions de direction, pour recadrer les postures et poser une méthode commune. 
  • Entretiens individuels avec chaque manager pour détecter les blocages concrets. 
  • Management de transition sur deux services clés, avec un de nos consultants RH en relais opérationnel. 
  • Refonte des fiches de poste, clarifiées et partagées avec les équipes. 
  • Mise en place d’un parcours express de formation, en 3 sessions de 2h, pour travailler la posture managériale, la gestion des tensions, et la communication d’équipe. 
  • Et enfin, prise en charge des entretiens professionnels obligatoires pour sécuriser la conformité. 

Ce qui a changé pour elle

Julie a retrouvé du temps pour piloter son activité au lieu de gérer l’urgence en continu. Elle n’est plus sollicitée pour chaque micro-décision managériale. 
Les managers ont repris leur place : ils animent leurs équipes en autonomie, tiennent des points réguliers, et font remonter les alertes avec méthode. 
Le taux d’absentéisme a diminué, les retards de production liés à des dysfonctionnements internes ont cessé. 
Les collaborateurs ont retrouvé de la clarté sur “qui fait quoi” et à qui s’adresser, ce qui a réduit les tensions. 
Le climat social s’est apaisé : les conflits sont traités plus tôt, avec plus d’écoute, et les retours des salariés en entretien annuel ont montré une progression nette de la confiance envers les managers. 

Aujourd’hui, un plan d’action managérial sur 6 mois est en cours : rituels consolidés, coaching ciblé pour deux managers clés, et indicateurs de suivi mensuels.

« Je ne suis plus en mode pompier. On respire.
Et surtout, chacun sait ce qu’il doit faire. C’est une autre énergie dans l’entreprise. »

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étude de cas

Sécuriser un système RH exposé, sans surcharger l’équipe en place.

Patrice dirige une entreprise de fabrication et commercialisation de menuiserie de 110 salariés. L’entreprise dispose d’un service RH structuré, composé d’une chargée RH et d’une gestionnaire de paie. La DAF, présente depuis longtemps, intervient ponctuellement sur les sujets RH plus sensibles ou stratégiques. Sur le papier, l’organisation semblait solide. Mais au fil du temps, les urgences ont pris le dessus sur la rigueur. Les documents RH s’accumulent sans être systématiquement mis à jour, certains entretiens sont réalisés sans traçabilité, et les obligations légales sont suivies “de mémoire”. 

Le déclic ? Un salarié conteste la tenue de son entretien professionnel, et dans la foulée, un contrôle URSSAF est notifié. Patrice prend conscience que malgré une équipe compétente, l’organisation RH repose trop sur des automatismes informels et une mémoire collective fragile. 

“On n’est pas en faute volontaire, mais on n’a rien pour prouver ce qu’on fait.” 

L'intervention

L’objectif n’était pas de remplacer l’équipe, mais de la renforcer et de structurer le cadre autour d’elle. 

  • Réalisation d’un audit des obligations RH
  • Organisation d’une campagne d’entretiens professionnels pour régulariser les situations en attente, avec grille de suivi et archivage numérique
  • Création d’un tableau de bord RH opérationnel, partagé avec la chargée RH et mis à jour en temps réel
  • Préparation des réponses au contrôle URSSAF, avec production des justificatifs et accompagnement dans les échanges
  • Formation des équipes RH aux règles spécifiques de paye 

Ce qui a changé pour lui

Patrice n’a rien bouleversé. Il a simplement donné à son équipe RH les moyens de faire les choses correctement, avec méthode. Sa chargée RH a gagné en sérénité, la gestionnaire de paie en clarté, et la DAF n’a plus besoin d’intervenir en pompier. Lui a retrouvé de la maîtrise sur la conformité RH de l’entreprise, sans avoir à tout contrôler au quotidien.

« On a gardé notre organisation. Mais maintenant, elle repose sur un socle solide. Et on sait qu’on peut la faire évoluer sans crainte. »

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étude de cas

Passer d’une gestion RH artisanale à une organisation pilotée

Patrice dirige un groupe de 190 salariés répartis sur plusieurs sites. Le service RH est composé d’une chargée RH et d’une gestionnaire de paie, avec un appui ponctuel de la DAF. La gestion quotidienne repose sur des fichiers Excel, des emails et beaucoup de mémoire. Les demandes d’absences se perdent, les entretiens sont difficiles à tracer, et les indicateurs RH sont inexistants. Patrice sait qu’il faut moderniser, mais ne veut pas tout chambouler ni surcharger son équipe déjà très sollicitée.

“On fait tout à la main, et on ne voit rien globalement. On passe à côté de plein de choses.” 

L'intervention

L’idée n’était pas de révolutionner leur fonctionnement, mais de les faire entrer dans une dynamique de pilotage RH fluide et structurée. 

  • Diagnostic digital RH complet
  • Définition d’une feuille de route simple : priorisation, budget, calendrier.
  • Déploiement d’une solution de gestion des absences et des demandes RH en ligne.
  • Mise en place d’une plateforme de suivi des entretiens professionnels.
  • Formation rapide de la chargée RH, accompagnement des managers à la prise en main.
  • Construction d’un tableau de bord RH digitalisé, partagé entre RH, DAF et direction. 

Ce qui a changé pour lui

Patrice dispose désormais d’un espace RH centralisé, où toutes les données sont fiabilisées, partagées et accessibles en temps réel. Il peut visualiser, en un clic, le suivi des absences, des entretiens professionnels, des besoins de formation et des contrats à jour. Les managers ont accès à une interface simple pour valider les congés, préparer les entretiens, ou suivre les temps de présence.

La gestionnaire de paie peut extraire les éléments variables sans ressaisir. Et la DAF accède à un tableau de bord RH digitalisé, lui permettant d’avoir une vision claire des effectifs, des indicateurs et des alertes prioritaires. 

Tout est plus simple, plus rapide, plus sécurisé.

« On n’a pas révolutionné nos RH. On les a modernisées intelligemment.
Aujourd’hui, tout est fluide, et chacun sait où trouver ce qu’il lui faut. »

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étude de cas

Réduire le turnover et recréer une dynamique d’engagement terrain

L’entreprise familiale de Pierre, conçoit et assemble des moteurs industriels sur plusieurs lignes de production. Elle emploie 290 salariés répartis entre le bureau d’études, la production, la maintenance et l’administratif.

Depuis deux ans, l’entreprise connaît une hausse préoccupante du turnover, notamment chez les opérateurs et techniciens en début de carrière. Beaucoup partent dans les 18 premiers mois, parfois sans entretien de sortie. L’ambiance en interne s’est dégradée. Les nouveaux peinent à s’intégrer, les anciens se sentent peu écoutés, et les managers sont épuisés de devoir “recommencer à zéro” à chaque arrivée. Le dirigeant, en lien avec le responsable RH, exprime une inquiétude claire : “On forme, on intègre, et ça repart. À ce rythme-là, on ne construit rien. On épuise tout le monde.”

L'intervention

L’objectif était double : comprendre les vraies raisons du désengagement, et rebâtir un parcours collaborateur solide et engageant, de l’arrivée à l’évolution. 

  • Diagnostic de l’expérience collaborateur par entretiens anonymes et observations terrain (intégration, vie d’équipe, perception du climat)
  • Rapport d’étonnement et entretien de départ
  • Mise en place d’un parcours d’intégration renforcé, avec un binôme référent par service, des points RH à 15 et 60 jours, et une trame commune aux managers
  • Animation d’ateliers participatifs “Paroles de terrain” pour remonter les irritants et idées concrètes de chaque équipe
  • Refonte du dispositif d’entretiens annuels, avec des supports plus concrets et des objectifs mieux définis
  • Lancement d’un baromètre d’engagement interne tous les 4 mois, avec communication des résultats et plan d’actions à la clé
  • Création d’un BSI pour chaque salarié puisse avoir une visibilité sur ce qu’ils ont

Ce qui a changé pour eux

En 9 mois, le turnover a chuté de 10 % sur les lignes de production.
Les intégrations sont mieux vécues, et les managers déclarent se sentir mieux armés pour suivre leurs équipes. Les salariés restent plus longtemps, s’impliquent davantage, et participent plus aux initiatives internes.

Le nouveau baromètre RH permet d’ajuster régulièrement les actions, sans attendre qu’un problème explose et notre intervention est désormais d’une journée tous les 4 mois pour ajuster. 

« On a fait simple. Mais on a surtout fait ensemble.
C’est ça qui a changé la donne. »

nous a confié le directeur du site. 

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Ce que MySilae Entreprise vous apporte au quotidien

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Gain de temps

My Silae centralise les démarches administratives entre RH, managers et salariés dans un espace unique. Les demandes de congés, les bulletins, les documents RH et les échanges du quotidien sont fluidifiés, ce qui libère les RH des tâches répétitives et chronophages.

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Traçabilité et sécurisation

Chaque action est tracée, chaque
validation horodatée, chaque document archivé au bon endroit. Vous maîtrisez l’historique des échanges, les deadlines,
et gagnez en fiabilité.

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Moins d'allers-retours, plus d'autonomie

Les collaborateurs accèdent eux-mêmes à leurs informations et effectuent leurs démarches sans solliciter systématiquement le service RH. Les managers valident en un clic, les équipes RH peuvent se concentrer sur l’essentiel.

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Expérience collaborateur améliorée

Un espace intuitif et personnalisé pour chaque salarié. Les échanges sont simples, les documents accessibles à tout moment, et les informations toujours à jour. L’image de votre service RH en ressort renforcée.

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Ce que Silae BI vous apporte au quotidien

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Vision claire de
vos objectifs

Suivez les mouvements de personnel, les types de contrats, les temps de présence et les indicateurs clés de votre organisation en temps réel.

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Gestion fluide de vos obligations légales

Votre BDESE et votre index Égalité F/H sont automatiquement remplis et toujours à jour, prêts à être partagés aux IRP en toute conformité.

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Pilotage simplifié de
vos budgets RH

Analysez l’évolution de votre masse
salariale et de vos charges en un coup
d’œil, sans avoir à compiler manuellement
vos données.

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Reportings prêts
à l’emploi

Vous gagnez du temps à chaque demande de votre direction ou de vos partenaires sociaux, avec des exports clairs et fiables.

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Ce que Silae Expense vous apporte au quotidien

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Gain de temps

Grâce à sa technologie d’océrisation avancée (OCR), Silae Expense garantit un processus de gestion des frais professionnels moins sujet aux erreurs et moins chronophage afin que vous puissiez vous concentrer sur des tâches plus importantes.

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Optimisation récupération TVA

Le paramétrage embarqué des règles de déductibilité permet une récupération exhaustive et sécurisée de la TVA. Vous pouvez maximiser votre taux de récupération de TVA tout en restant conforme à la législation locale.

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Gain de papier

L’archivage à valeur probante des justificatifs vous dispense de conserver les documents papiers.



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Visibilité et transparence

Vos dépenses ont un impact direct sur votre chiffre d’affaires. Silae Expense vous offre une vision claire des budgets engagés. La visibilité sur vos dépenses est complète, vos contrôles simplifiés et efficaces.

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Jérémy, celui qui connecte les outils (et les gens)
CHARGÉ D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Jérémy évolue depuis plus de 15 ans dans l’univers RH/Paie, à la croisée de l’humain et de la technique. Il allie une vraie rigueur métier à une vision claire des enjeux terrain. Chez lui, la technique n’est jamais une fin en soi — c’est un levier pour rendre les choses plus simples, plus fluides, plus efficaces.

Ce qu’il aime : Comprendre les besoins en profondeur, clarifier les situations, et poser les choses pour avancer sereinement. Il met un point d’honneur à travailler main dans la main avec les clients, comme s’il faisait partie de leur équipe : avec écoute, confiance et transparence. Et s’il parle beaucoup ? C’est surtout pour vous éviter de rester dans le flou.

Ce qu’il apporte : Son côté geek lui confère une expertise solide des outils et des environnements techniques. Mais ce qui fait la différence, c’est sa capacité à les rendre accessibles, concrets, utiles. Il ne promet pas la lune — il construit, il explique, il ajuste, et il reste… Jusqu’à ce que tout roule, pour de bon.

Ce que nos clients disent de Jérémy : “Avec lui, on comprend ce qu’on fait, pourquoi on le fait, et comment on avance. C’est clair, carré… et toujours dans la bonne humeur.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jérémy, vous n’êtes jamais seuls face à vos outils : il guide, il sécurise, il vous donne les clés. Vous gagnez en confiance, en autonomie, et surtout, en fluidité dans vos process.
☀️ En équipe, il est le lien entre les idées et leur concrétisation. Il incarne l’esprit Cosy RH : expert, accessible… et toujours là quand il faut.

On va traiter vos équipes comme nos propres collaborateurs.

Parce que pour lui, l’intégration ne se délègue pas. Elle se construit ensemble, dans une relation de confiance où chacun avance au même rythme. Et si, parfois, il parle un peu trop… c’est rarement pour ne rien dire 😉

Jérémy, celui qui connecte les outils (et les gens)
CHARGÉ D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Jérémy évolue depuis plus de 15 ans dans l’univers RH/Paie, à la croisée de l’humain et de la technique. Il allie une vraie rigueur métier à une vision claire des enjeux terrain. Chez lui, la technique n’est jamais une fin en soi — c’est un levier pour rendre les choses plus simples, plus fluides, plus efficaces.

Ce qu’il aime : Comprendre les besoins en profondeur, clarifier les situations, et poser les choses pour avancer sereinement. Il met un point d’honneur à travailler main dans la main avec les clients, comme s’il faisait partie de leur équipe : avec écoute, confiance et transparence. Et s’il parle beaucoup ? C’est surtout pour vous éviter de rester dans le flou.

Ce qu’il apporte : Son côté geek lui confère une expertise solide des outils et des environnements techniques. Mais ce qui fait la différence, c’est sa capacité à les rendre accessibles, concrets, utiles. Il ne promet pas la lune — il construit, il explique, il ajuste, et il reste… Jusqu’à ce que tout roule, pour de bon.

Ce que nos clients disent de Jérémy : “Avec lui, on comprend ce qu’on fait, pourquoi on le fait, et comment on avance. C’est clair, carré… et toujours dans la bonne humeur.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jérémy, vous n’êtes jamais seuls face à vos outils : il guide, il sécurise, il vous donne les clés. Vous gagnez en confiance, en autonomie, et surtout, en fluidité dans vos process.
☀️ En équipe, il est le lien entre les idées et leur concrétisation. Il incarne l’esprit Cosy RH : expert, accessible… et toujours là quand il faut.

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Céline, celle qui partage le quotidien RH (et les décisions qui comptent)
CHARGÉE DE RH EXTERNALISÉES

Céline évolue depuis de nombreuses années dans l’univers des RH et de la paie. Elle a managé des équipes, accompagné des transformations, piloté des dossiers complexes avec exigence et bienveillance. Aujourd’hui, elle incarne pleinement le rôle de partenaire RH externalisé. Auprès de ses clients, elle agit avec justesse, hauteur de vue… et une vraie capacité à s’ancrer dans la réalité du terrain. Elle avance avec eux, pas à leur place. Et c’est toute la force de son accompagnement.

Ce qu’elle aime : C’est le cœur de son métier : le RH partagé. Entrer dans l’environnement des clients, comprendre leur rythme, s’imprégner de leur culture, et surtout : les aider à faire les bons choix. Elle aime quand ça vit, quand ça débat, quand ça avance. Quand elle peut être au cœur de l’action… et pas seulement dans le conseil à distance.

Ce qu’elle apporte : Céline, c’est une double maîtrise : la gestion RH opérationnelle et la technicité paie. Elle sécurise les process, structure les démarches, anticipe les points de tension, et accompagne dans les prises de décisions stratégiques. Son expérience de manager RH lui donne une posture affirmée, un discours clair, et une capacité à créer de la confiance, rapidement. Elle ne vient pas faire “à la place de”, mais toujours “avec”.

Ce que nos clients disent de Céline : “Ses interventions éclairent, structurent, et apportent une vraie hauteur pour décider sereinement.»

Ce que ça change pour vous

Avec Céline à vos côtés, vous gagnez un regard externe… profondément ancré dans votre quotidien. Vous avez un point d’appui solide, disponible, qui vous aide à arbitrer, prioriser, sécuriser. Elle n’est pas là pour passer… Elle est là pour faire route avec vous.

On ne fait pas “à votre place” : on travaille avec vous, dans votre monde, à votre rythme.

Parce que pour Céline, l’externalisation RH n’est pas un retrait, c’est une immersion. Elle prend part à votre quotidien, elle vous soulage, elle vous renforce. Et quand les sujets deviennent sensibles ? Elle reste présente, posée, toujours tournée vers l’action.

Céline, celle qui partage le quotidien RH (et les décisions qui comptent)
CHARGÉE DE RH EXTERNALISÉES

Céline évolue depuis de nombreuses années dans l’univers des RH et de la paie. Elle a managé des équipes, accompagné des transformations, piloté des dossiers complexes avec exigence et bienveillance. Aujourd’hui, elle incarne pleinement le rôle de partenaire RH externalisé. Auprès de ses clients, elle agit avec justesse, hauteur de vue… et une vraie capacité à s’ancrer dans la réalité du terrain. Elle avance avec eux, pas à leur place. Et c’est toute la force de son accompagnement.

Ce qu’elle aime : C’est le cœur de son métier : le RH partagé. Entrer dans l’environnement des clients, comprendre leur rythme, s’imprégner de leur culture, et surtout : les aider à faire les bons choix. Elle aime quand ça vit, quand ça débat, quand ça avance. Quand elle peut être au cœur de l’action… et pas seulement dans le conseil à distance.

Ce qu’elle apporte : Céline, c’est une double maîtrise : la gestion RH opérationnelle et la technicité paie. Elle sécurise les process, structure les démarches, anticipe les points de tension, et accompagne dans les prises de décisions stratégiques. Son expérience de manager RH lui donne une posture affirmée, un discours clair, et une capacité à créer de la confiance, rapidement. Elle ne vient pas faire “à la place de”, mais toujours “avec”.

Ce que nos clients disent de Céline : “Ses interventions éclairent, structurent, et apportent une vraie hauteur pour décider sereinement.»

Ce que ça change pour vous

Avec Céline à vos côtés, vous gagnez un regard externe… profondément ancré dans votre quotidien. Vous avez un point d’appui solide, disponible, qui vous aide à arbitrer, prioriser, sécuriser. Elle n’est pas là pour passer… Elle est là pour faire route avec vous.

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Harmony, Stratège RH & accompagnatrice des transformations humaines

CONSULTANTE SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES

Harmony évolue depuis plus de 15 ans dans l’univers RH, avec une expertise forte en conduite du changement, culture d’entreprise, structuration et professionnalisation des fonctions RH. Elle intervient là où les enjeux dépassent les tableaux Excel : quand il faut aligner les équipes, faire évoluer une culture, ou accompagner une croissance rapide sans perdre de vue l’humain.

Ce qu’elle aime : Comprendre en profondeur ce qui coince, écouter sans préjuger, et proposer des solutions à la fois réalistes et porteuses de sens. Elle aime ce moment où la stratégie devient claire et où l’action se met en place, naturellement.

Ce qu’elle apporte : Une vision à 360° des enjeux RH, capable d’éclairer aussi bien les dirigeants que les services RH ou les managers. Elle agit comme une boussole dans des périodes de flou, en traduisant les intentions stratégiques en actions concrètes et cohérentes avec l’identité de l’entreprise.

Ce que disent les clients d’Harmony : « Elle a su traduire notre vision en actions concrètes, sans jargon, sans détour. »

Ce que ça change pour vous

Vous retrouvez de la cohérence entre vos valeurs affichées et vos pratiques internes. Les décisions RH ne sont plus isolées : elles s’intègrent à votre stratégie globale. Les tensions diminuent, les équipes comprennent mieux leur rôle, et les managers gagnent en posture. Vous ne subissez plus les réorganisations : vous les pilotez avec du sens, du dialogue, et une feuille de route claire. ⭐ Et surtout, vous sentez que quelqu’un vous comprend — et vous accompagne pour faire évoluer votre entreprise, sans perdre ce qui en fait l’essence.

Ce n’est pas l’outil qui change tout. C’est l’usage qu’on en fait.

Parce qu’elle ne commence jamais avec une solution toute faite. Harmony part toujours de ce que vous vivez, de ce qui bloque dans le quotidien, pour construire des réponses sur-mesure, réalistes et profondément humaines.

Harmony, Stratège RH & accompagnatrice des transformations humaines

CONSULTANTE SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES

Harmony évolue depuis plus de 15 ans dans l’univers RH, avec une expertise forte en conduite du changement, culture d’entreprise, structuration et professionnalisation des fonctions RH. Elle intervient là où les enjeux dépassent les tableaux Excel : quand il faut aligner les équipes, faire évoluer une culture, ou accompagner une croissance rapide sans perdre de vue l’humain.

Ce qu’elle aime : Comprendre en profondeur ce qui coince, écouter sans préjuger, et proposer des solutions à la fois réalistes et porteuses de sens. Elle aime ce moment où la stratégie devient claire et où l’action se met en place, naturellement.

Ce qu’elle apporte : Une vision à 360° des enjeux RH, capable d’éclairer aussi bien les dirigeants que les services RH ou les managers. Elle agit comme une boussole dans des périodes de flou, en traduisant les intentions stratégiques en actions concrètes et cohérentes avec l’identité de l’entreprise.

Ce que disent les clients d’Harmony : « Elle a su traduire notre vision en actions concrètes, sans jargon, sans détour. »

Ce que ça change pour vous

Vous retrouvez de la cohérence entre vos valeurs affichées et vos pratiques internes. Les décisions RH ne sont plus isolées : elles s’intègrent à votre stratégie globale. Les tensions diminuent, les équipes comprennent mieux leur rôle, et les managers gagnent en posture. Vous ne subissez plus les réorganisations : vous les pilotez avec du sens, du dialogue, et une feuille de route claire. ⭐ Et surtout, vous sentez que quelqu’un vous comprend — et vous accompagne pour faire évoluer votre entreprise, sans perdre ce qui en fait l’essence.

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Léa, fiable, précise, et toujours prête
CHARGÉE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Léa, c’est la force tranquille de l’équipe, elle avance avec méthode et détermination. Depuis plus de 8 ans, elle déploie une expertise pointue de la paie, des outils Silae et surtout de la norme DSN. Elle ne cherche pas la lumière — elle cherche l’efficacité. Et elle l’atteint, toujours, avec calme et précision.

Ce qu’elle aime : Ce que beaucoup fuient : la régularité, les deadlines, les contrôles minutieux. Et si elle préfère l’action au bavardage, c’est parce qu’elle trouve son énergie dans le concret. Elle met le même sérieux dans son travail que dans ses engagements personnels : très investie dans le milieu associatif, elle sait créer du lien et prendre soin des autres, sans jamais en faire des tonnes.

Ce qu’elle apporte : Une expertise solide des obligations déclaratives et un vrai sens du détail. La DSN ? Elle la parle couramment, sans erreur, sans bug, sans stress. Grâce à elle, les process tiennent, les échéances sont respectées, et les contrôles sont déjà faits avant même que vous y pensiez.

Ce que nos clients disent de Léa : “Une perle rare. Discrète, ultra compétente, toujours au rendez-vous. Avec elle, tout est sous contrôle.“

Ce que ça change pour vous

Avec Léa, vos process sont entre de bonnes mains. Elle veille à la conformité, elle assure la régularité, elle détecte les failles avant qu’elles n’existent. Et tout ça, dans un climat serein, où l’on avance sans panique.

☀️ En équipe, elle est le socle sur lequel les autres se reposent : Cosy RH, c’est aussi ça — faire en sorte que les bases tiennent, quoi qu’il arrive.

De quoi avez-vous besoin ?

C’est simple, direct, sans enrobage inutile. Parce que ce qui l’anime, c’est l’efficacité utile, pas les effets de style.

Léa, fiable, précise, et toujours prête
CHARGÉE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Léa, c’est la force tranquille de l’équipe, elle avance avec méthode et détermination. Depuis plus de 8 ans, elle déploie une expertise pointue de la paie, des outils Silae et surtout de la norme DSN. Elle ne cherche pas la lumière — elle cherche l’efficacité. Et elle l’atteint, toujours, avec calme et précision.

Ce qu’elle aime : Ce que beaucoup fuient : la régularité, les deadlines, les contrôles minutieux. Et si elle préfère l’action au bavardage, c’est parce qu’elle trouve son énergie dans le concret. Elle met le même sérieux dans son travail que dans ses engagements personnels : très investie dans le milieu associatif, elle sait créer du lien et prendre soin des autres, sans jamais en faire des tonnes.

Ce qu’elle apporte : Une expertise solide des obligations déclaratives et un vrai sens du détail. La DSN ? Elle la parle couramment, sans erreur, sans bug, sans stress. Grâce à elle, les process tiennent, les échéances sont respectées, et les contrôles sont déjà faits avant même que vous y pensiez.

Ce que nos clients disent de Léa : “Une perle rare. Discrète, ultra compétente, toujours au rendez-vous. Avec elle, tout est sous contrôle.“

Ce que ça change pour vous

Avec Léa, vos process sont entre de bonnes mains. Elle veille à la conformité, elle assure la régularité, elle détecte les failles avant qu’elles n’existent. Et tout ça, dans un climat serein, où l’on avance sans panique.

☀️ En équipe, elle est le socle sur lequel les autres se reposent : Cosy RH, c’est aussi ça — faire en sorte que les bases tiennent, quoi qu’il arrive.

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Jennifer, elle fait avancer les projets… au bon rythme
CHARGÉE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Jennifer évolue depuis plus de 13 ans dans l’univers de la paie, des outils RH et de l’accompagnement. Elle jongle entre technique, pédagogie et coordination avec une aisance naturelle. Elle fait avancer les choses sans précipitation, en donnant du rythme, toujours juste, toujours respectueux de vos contraintes.

Ce qu’elle aime : Travailler dans la durée, suivre les projets de bout en bout, et rendre les choses simples pour ses interlocuteurs. Elle construit des parcours sur-mesure de A à Z, sans jamais perdre de vue la réalité de vos contraintes internes. Avec elle, pas de raccourci : juste un accompagnement honnête et structuré. Engagée dans le monde associatif, elle apporte aussi son expertise à l’organisation d’événements — une autre manière de transmettre, de coordonner, et de faire avancer les choses avec méthode et enthousiasme.

Ce qu’elle apporte : Une polyvalence rare : RH, paie, outils, méthode… elle maîtrise toute la chaîne. Elle s’adapte vite, comprend vos enjeux métier, et sait aussi bien parler à vos gestionnaires qu’à vos décideurs. Son approche est structurée, fluide, et toujours tournée vers la recherche de solutions utiles — pour vous.

Ce que nos clients disent de Jennifer : “On se sent guidés, compris, et jamais laissés de côté. Elle rend les choses simples, même quand c’est complexe. Et elle reste présente, on se sent vraiment accompagnés.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jennifer, vous avancez en confiance. Elle fait émerger les bonnes questions, et elle vous donne de vraies réponses. Résultat : des projets qui se déroulent dans le bon tempo, sans détour, et avec une vraie montée en compétence à la clé. ☀️ En équipe, elle donne l’élan pour faire avancer les projets. L’ADN de Cosy RH, c’est aussi ça : avancer au bon rythme, dans un cadre clair et bienveillant.

Ce n’est pas l’outil qui change tout. C’est l’usage qu’on en fait.

Parce que pour elle, la réussite passe par la pédagogie, la méthode… et une relation de confiance, sans artifice, mais avec beaucoup de justesse.

Jennifer, elle fait avancer les projets… au bon rythme
CHARGÉE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Jennifer évolue depuis plus de 13 ans dans l’univers de la paie, des outils RH et de l’accompagnement. Elle jongle entre technique, pédagogie et coordination avec une aisance naturelle. Elle fait avancer les choses sans précipitation, en donnant du rythme, toujours juste, toujours respectueux de vos contraintes.

Ce qu’elle aime : Travailler dans la durée, suivre les projets de bout en bout, et rendre les choses simples pour ses interlocuteurs. Elle construit des parcours sur-mesure de A à Z, sans jamais perdre de vue la réalité de vos contraintes internes. Avec elle, pas de raccourci : juste un accompagnement honnête et structuré. Engagée dans le monde associatif, elle apporte aussi son expertise à l’organisation d’événements — une autre manière de transmettre, de coordonner, et de faire avancer les choses avec méthode et enthousiasme.

Ce qu’elle apporte : Une polyvalence rare : RH, paie, outils, méthode… elle maîtrise toute la chaîne. Elle s’adapte vite, comprend vos enjeux métier, et sait aussi bien parler à vos gestionnaires qu’à vos décideurs. Son approche est structurée, fluide, et toujours tournée vers la recherche de solutions utiles — pour vous.

Ce que nos clients disent de Jennifer : “On se sent guidés, compris, et jamais laissés de côté. Elle rend les choses simples, même quand c’est complexe. Et elle reste présente, on se sent vraiment accompagnés.”

Ce que ça change pour vous

Avec Jennifer, vous avancez en confiance. Elle fait émerger les bonnes questions, et elle vous donne de vraies réponses. Résultat : des projets qui se déroulent dans le bon tempo, sans détour, et avec une vraie montée en compétence à la clé. ☀️ En équipe, elle donne l’élan pour faire avancer les projets. L’ADN de Cosy RH, c’est aussi ça : avancer au bon rythme, dans un cadre clair et bienveillant.

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Julien, le coach de vos projets d’intégration
PILOTE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Avec 20 ans au compteur, Julien n’est pas juste un expert du pilotage de projet : c’est un vrai coach de terrain, celui qui motive, structure et fait monter en compétences les équipes pour que chacun donne le meilleur de lui-même.
Un début dans la compta, une spécialisation dans la paie, puis un virage assumé vers l’accompagnement RH & la mise en œuvre d’outils. Il a connu l’avant, pendant et après la digitalisation — et sait mieux que personne ce qui fonctionne vraiment.

Ce qu’il aime : Le pilotage de projet, avec un vrai sens de l’anticipation et une capacité à garder le cap… même quand ça tangue. Il aime faire avancer les projets de manière fluide, sans blocage inutile — sur le terrain comme en entreprise.

Ce qu’il apporte : La structure, le cadre et l’innovation… toujours dans une logique de progrès collectif. C’est lui qui coordonne, qui relie les acteurs, qui fluidifie. Dans les projets, c’est un peu “l’huile dans le moteur” : pas toujours visible, mais indispensable. Et ce sens du collectif, il le cultive aussi en dehors du travail, en tant que président d’un club de foot — où l’engagement, la stratégie et l’esprit d’équipe sont son quotidien.

Ce que les clients disent de Julien : « Julien, c’est celui qui m’a aidé à structurer mes idées, à débloquer l’action, et à aligner les bonnes personnes au bon moment.”

Ce que ça change pour vous

Vous n’avancez plus dans le flou. Les projets d’intégration ne s’éparpillent plus : ils s’alignent, s’organisent et prennent forme. Vous gagnez une vision claire, structurée, qui relie vos ambitions aux réalités du terrain. Vous ne vous sentez plus seul pour décider ou trancher : vous êtes accompagné avec méthode, lucidité et bienveillance. En équipe, Julien incarne la vision opérationnelle et bienveillante, celle qui fait avancer les choses durablement chez Cosy RH & Paie.

Chaque projet est un terrain d'entraînement. On s’échauffe ensemble, on avance ensemble, et à la fin, on gagne ensemble.

Il est là pour que ça fonctionne, tout simplement — et dans la durée.

Julien, le coach de vos projets d’intégration
PILOTE D’INTÉGRATION OUTILS RH PAIE

Avec 20 ans au compteur, Julien n’est pas juste un expert du pilotage de projet : c’est un vrai coach de terrain, celui qui motive, structure et fait monter en compétences les équipes pour que chacun donne le meilleur de lui-même.
Un début dans la compta, une spécialisation dans la paie, puis un virage assumé vers l’accompagnement RH & la mise en œuvre d’outils. Il a connu l’avant, pendant et après la digitalisation — et sait mieux que personne ce qui fonctionne vraiment.

Ce qu’il aime : Le pilotage de projet, avec un vrai sens de l’anticipation et une capacité à garder le cap… même quand ça tangue. Il aime faire avancer les projets de manière fluide, sans blocage inutile — sur le terrain comme en entreprise.

Ce qu’il apporte : La structure, le cadre et l’innovation… toujours dans une logique de progrès collectif. C’est lui qui coordonne, qui relie les acteurs, qui fluidifie. Dans les projets, c’est un peu “l’huile dans le moteur” : pas toujours visible, mais indispensable. Et ce sens du collectif, il le cultive aussi en dehors du travail, en tant que président d’un club de foot — où l’engagement, la stratégie et l’esprit d’équipe sont son quotidien.

Ce que les clients disent de Julien : « Julien, c’est celui qui m’a aidé à structurer mes idées, à débloquer l’action, et à aligner les bonnes personnes au bon moment.”

Ce que ça change pour vous

Vous n’avancez plus dans le flou. Les projets d’intégration ne s’éparpillent plus : ils s’alignent, s’organisent et prennent forme. Vous gagnez une vision claire, structurée, qui relie vos ambitions aux réalités du terrain. Vous ne vous sentez plus seul pour décider ou trancher : vous êtes accompagné avec méthode, lucidité et bienveillance. En équipe, Julien incarne la vision opérationnelle et bienveillante, celle qui fait avancer les choses durablement chez Cosy RH & Paie.